【建設業向け】「人が来ない…」を解決！採用成功につながる5つの戦略

【建設業向け】「人が来ない…」を解決！採用成功につながる5つの戦略

「頑張っても人が集まらない」「若い人が応募してくれない」「求人を出しても反応がない」

全国の建設業者様、このような悩みを抱えていらっしゃいませんか？この問題は、今建設業界全体が直面している深刻な課題です。

しかし、この厳しい状況をただ嘆いていても、未来は変わりません。重要なのは、「なぜ人が来ないのか」を客観的に見つめ、「人が来る会社」になるための戦略を立てて実行することです。
人手不足問題が深刻な建設業界ですが、実際に戦略を立てて求人を出しており、実際に若者を多く採用している会社もあります。

この記事では、採用を成功させるための具体的な5つの戦略を、明日からでも始められる形でご紹介します。これらを実践することで、あなたの会社は「選ばれる会社」に変わっていくはずです。
ご参考までに、実際に職人として現場職に重視していた私（Z世代）の意見も交えて解説します。

戦略1：待遇改善だけじゃない！「見える化」で会社の魅力を伝える

採用がうまくいかない原因を「給料が安いからだ」と決めつけていませんか？もちろん待遇は重要ですが、それだけがすべてではありません。

多くの求職者は、給与や休みといった表面的な情報だけでなく、「この会社で働くメリットは何だろう？」「どんな人が働いているんだろう？」といった、会社の雰囲気や働きがいを求めています。

具体的に「見える化」すべきポイント

• 職場の雰囲気： チームで協力している姿、休憩中の和やかな会話、社内イベントの様子などを写真や動画で公開しましょう。
• 働きがい： 「〇〇の建物に携わった」「〇〇工法でコストダウンに貢献した」といった、具体的な成果やエピソードを紹介することで、仕事のやりがいを伝えます。
• 成長できる環境： 資格取得支援制度やOJT（実務を通しての教育）など、キャリアアップのサポート体制を具体的に明記します。

求人サイトの文章だけで伝えようとせず、InstagramやYouTubeといったSNSを活用することも有効です。視覚的に会社の魅力をアピールすることで、より多くの潜在的な求職者にリーチできます。

著者の個人的な意見

• 私個人的には、会社の飲み会やイベントは好きな方ですが、時代の流れと共に好まない方もかなり多いようです。非常に難しい問題ですが、建設業界にいる方は比較的集まりが好きな方が多いかなと感じます。
• 「成長できる環境」と前述しましたが、ここはかなり重要視されるかなと考えていて、やはり業界柄「仕事は見て覚えろ」といった風習はまだ健在ように感じます。若者ももちろん「早く仕事を覚えたい」と強く思っているため、きちんと仕事を教えてもらえるのかというところを重視しています。

戦略2：ターゲットを絞り込む！「誰に来てほしいか」を明確にする

「誰でもいいから来てほしい」という考え方では、良い人材は集まりません。

「誰に来てほしいか」を明確にすることで、求人内容やアピールポイントが定まり、ミスマッチも減らすことができます。

ターゲット設定の具体例

• 未経験の若者： 「未経験歓迎」「一から丁寧に教えます」「資格取得費用は全額会社負担」といった言葉を使い、不安を解消するメッセージを強く打ち出します。
• 経験者・ベテラン： 「即戦力として活躍できる」「今までの経験を活かせる現場」「新しい工法にチャレンジできる」といった、キャリアアップや挑戦できる環境をアピールします。
• 女性： 「女性でも働きやすい環境づくり」「子育てをサポートする制度」などを具体的に示し、女性が抱える働き方の悩みに寄り添います。

ターゲットを絞り込むことで、その人たちが「自分にぴったりの会社だ」と感じるような求人を作成できます。

戦略3：求人媒体を見直す！「人が集まる場所」で募集をかける

多くの社長は「求人サイトに掲載しているのに…」と嘆きますが、それは「誰も見ていない場所」に求人を出しているからかもしれません。

求職者が情報を探す場所は、もはや大手求人サイトだけではありません。

効果的な求人媒体の選び方

• ハローワーク： 掲載は無料。地域密着型の求人を探している層にリーチできます。
• SNS（Instagram、TikTokなど）： 会社の日常や雰囲気を伝えることで、潜在的な求職者にアプローチできます。特に若い世代には有効です。
• 採用特化型SNS（Wantedlyなど）： 会社の「想い」や「ビジョン」を伝えることで、給料だけでなく、企業文化に共感する人材を集められます。
• 自社採用サイト： 最も重要な媒体です。求人サイトでは伝えきれない、会社の詳細な情報を自由に掲載できます。SEO対策を施すことで、検索流入も期待できます。

複数の媒体を組み合わせることで、より多くの層にアプローチできます。特に自社採用サイトは、会社の信頼性を高める上でも不可欠です。

著者の個人的な意見

• 「ハローワークに掲載しているけど全然来ない」と言われる事業者様が多数いらっしゃいます。もちろん、ハローワークは一番有名で信頼のある媒体です。ですが、若者ははっきり言って見ません！
  やはり今はインターネット社会なのでネット求人媒体が強いです。さらに言うと、ネット媒体も求人数がかなり多くなっているためある程度広告費用をかけて上位表示させることも場合によっては必要と考えます。

戦略4：採用プロセスを改善！「この会社で働きたい！」と思わせる体験を

せっかく応募があったのに、面接で他社に取られてしまうのはなぜでしょうか？

原因は、面接官の態度や、手続きの煩雑さなど、採用プロセス自体に問題があることが多いです。

採用プロセス改善のポイント

• スピーディな対応： 応募があったら、できるだけ早く連絡を取りましょう。連絡が遅れると、求職者のモチベーションは下がります。
• 面接での社長の役割： 面接は会社の顔です。社長自ら面接することで、求職者に会社のビジョンや熱意を直接伝えられます。
• 現場社員との交流： 実際の現場社員と話す機会を設けることで、入社後のミスマッチを防ぎ、会社の雰囲気をリアルに感じてもらえます。職場見学なども有効です。
• 丁寧な不採用通知： たとえ不採用でも、丁寧な対応を心がけましょう。会社の印象を損なわず、将来の応募につながる可能性も残せます。

面接は「会社が求職者を評価する場」であると同時に、「求職者が会社を評価する場」でもあります。相手に「この会社で働きたい！」と思わせるような、親切で丁寧な対応を心がけましょう。

戦略5：補助金・助成金を活用！「賢く」採用コストを抑える

採用活動には費用がかかりますが、国の助成金を賢く活用することで、そのコストを大幅に抑えられます。

特に建設業界で活用できる助成金は多数存在します。

活用できる主な助成金

• 中途採用等支援助成金： 中途採用で雇い入れる事業主に対して助成金を支給する制度
• トライアル雇用助成金： 経験が浅い求職者を一定期間試行雇用する際の費用を補助する制度。
• キャリアアップ助成金： 非正規雇用者を正社員に転換する際に利用できる制度。

これらの助成金は、採用コストを補うだけでなく、「社員を大切にする会社」というアピールポイントにもなります。ただし、申請には条件や準備が必要なため、社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

まとめ：採用は会社の未来を創る「投資」である

「人が来ない」という悩みは、多数の事業者が抱えています。しかし、その原因を特定し、適切な戦略を実行すれば、必ず変わります。

今日からでも、たった一つの戦略から始めてみてください。それが、会社の未来を創るための重要な一歩となります。

採用は、単なる「人集め」ではなく、会社の未来を創るための「投資」です。

この記事を参考に、人手不足でお悩みの事業者様のお力に少しでもなれると幸いです。