【群馬県の企業向け】知らないと損！ぐんま賃上げ促進支援金で人件費負担を軽減する戦略

【群馬県の企業向け】知らないと損！ぐんま賃上げ促進支援金で人件費負担を軽減する戦略

物価高騰が続く現代において、従業員の賃上げは企業の喫緊の課題です。優秀な人材の確保や定着のためには不可欠な施策ですが、同時に人件費の増加は経営を圧迫する大きな要因となります。

しかし、その課題をチャンスに変える方法があります。それが、群馬県が提供する「ぐんま賃上げ促進支援金」です。この支援金は、単なる補助金ではありません。計画的に活用することで、企業の財務負担を軽減し、同時に組織の競争力を高めるための強力な戦略ツールとなり得ます。

この記事は、支援金制度の概要を既に理解している経営者や人事担当者の皆様に向け、人件費負担を戦略的に軽減し、最大限のメリットを享受するための具体的なアプローチを徹底的に解説します。
「ぐんま賃上げ促進支援金」をご検討されている企業様のお役に立てれば幸いです。

ぐんま賃上げ促進支援金の戦略的意義

「ぐんま賃上げ促進支援金」は、従業員の賃金を5%以上引き上げた中小企業などに対し、従業員1人あたり5万円（最大20人分、上限100万円）を支給する制度です。この制度の本質は、一時的なコスト補填にとどまらない「経済の好循環」のきっかけを創出することにあります。

経営者にとって、この支援金は次の2つの戦略的メリットをもたらします。

1. 直接的な人件費の軽減: 1人あたり5万円の支給は、賃上げによる増加分の一部を直接的にカバーします。特に小規模事業者にとっては、この資金が賃上げの大きな後押しとなるでしょう。
2. 優秀な人材の獲得・定着: 賃上げは、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させ、離職率の低下や採用活動における企業の魅力を高めます。これは、長期的な生産性向上に直結します。

この支援金は、未来への先行投資と捉えるべきです。目の前のコスト増を補填しつつ、従業員という最も重要な資産への投資を促進する、極めて合理的な仕組みなのです。

支給要件と申請のポイント：戦略的なチェックリスト

支援金は、単に賃上げを実施するだけでは受け取れません。要件を正確に把握し、計画的に準備を進めることが成功の鍵です。特に重要な要件を戦略的な視点から確認しましょう。（期間は～令和7年12月26日までとなっています）

また、令和7年9月現在、太田市・館林市・渋川市・玉村町・大泉町では上乗せを実施しています。※上乗せ分の審査状況・振込時期等については、各市町村にお問い合わせください。
他の市町村についても、今後上乗せ対象となる可能性もあり得るため、要チェックです。

1. 賃上げ要件

• 賃上げ率: 令和7年4月1日から令和7年11月30日までの期間に、基本給を賃上げ月の前月と比較して5%以上引き上げること。
• 戦略的ポイント: 賃上げは全従業員を対象とする必要はありません。一部の従業員（例えば、パフォーマンスの高い従業員や、市場価値の高い専門職の従業員など）を対象としても申請可能です。これにより、少ない賃上げコストで最大の支援金を受け取ることができます。また、基本給の引き上げが要件であるため、賞与や手当では要件を満たせない点に注意が必要です。

2. 対象従業員

• 雇用形態: 県内の事業所に勤務する正規及び非正規雇用労働者が対象です。非正規雇用労働者は、週所定労働時間が20時間以上である必要があります。
• 戦略的ポイント: パートタイムやアルバイト従業員も対象となるため、彼らの基本給を引き上げることで、より多くの支援金申請が可能となります。特に、パート従業員の賃上げは、直接的な経営改善に加えて、社会的な貢献としても評価されるでしょう。

3. 継続要件

• 賃上げ後の賃金水準を1年間継続すること。
• 戦略的ポイント: この要件は、支援金が一時的なものに終わらず、企業の持続的な成長に貢献することを目的としています。計画を立てる際には、翌年度以降の人件費予算も考慮に入れ、持続可能な賃上げを目指すことが重要です。

4. 法人としての要件

• 法人の場合、「パートナーシップ構築宣言」を宣言企業であること。
• 戦略的ポイント: これは、下請け企業との共存共栄や適正な取引を宣言する国の取り組みです。まだ宣言をしていない企業は、これを機に登録することで、支援金受給と企業イメージ向上の二つのメリットを同時に得ることができます。登録はオンラインで簡単にできますが、申請前に済ませておくことが必須です。

申請手続きを成功に導くロードマップ

申請は、単なる事務作業ではありません。抜け漏れなく、かつスムーズに進めるための戦略的なロードマップを以下に示します。

ステップ1：申請前の準備

• 目標設定とシミュレーション: 誰を対象に、どのくらいの賃上げを行うか具体的に決定します。同時に、賃上げ額と受給予定の支援金を試算し、明確にします。
• パートナーシップ構築宣言の登録: 法人の場合、申請前に宣言を済ませておきましょう。登録には時間がかかる場合があるため、早めの対応が肝心です。
• 必要書類の確認・整理: 申請には、賃金台帳の写し（賃上げ月とその前月分）、労働条件通知書又は雇用契約書の写し、通帳の写しなどが必要です。これらを事前に整理し、不足がないか確認しておきましょう。特に賃金台帳は、基本給の項目が明確に分かるようにしておく必要があります。

ステップ2：申請期間中の手続き（～12月26日）

• オンライン申請: 申請は特設サイトから行います。不備があると審査が滞るため、入力内容は慎重に確認しましょう。
• 申請タイミング: 予算の上限に達し次第、受付が早期終了する可能性があります。賃上げを実施したら、速やかに申請することをおすすめします。特に、賃上げ開始時期が早い企業は、有利なタイミングで申請が可能です。

ステップ3：審査と支給

• 申請後、群馬県による審査が行われます。
• 審査が完了すると、指定の口座に支援金が振り込まれます。

【注意すべき落とし穴】

• 書類の不備: 賃金台帳の計算ミスや書類の不足は、審査遅延の大きな原因となります。提出前に必ず複数人でチェックしましょう。
• 重複申請: 賃上げを目的とした他の助成金や補助金と重複して受給することはできません。事前に他の制度の受給状況を確認しましょう。
• 賃上げ継続の不履行: 1年間の賃金水準継続が守られない場合、支援金の返還を求められる可能性があります。計画通りの賃上げ実施と継続が何よりも重要です。

支援金を活用した企業の未来戦略

「ぐんま賃上げ促進支援金」は、単発的な資金援助ではなく、経営改善と組織力強化のための戦略的な投資です。この制度を賢く活用した企業は、人件費の負担軽減だけでなく、以下のような長期的なメリットを享受できるでしょう。

• 従業員エンゲージメントの向上: 賃上げは、従業員のモチベーションと会社への忠誠心を高め、結果として生産性の向上に繋がります。
• 優秀な人材の引き寄せ: 魅力的な賃金水準は、他社との差別化を図り、優秀な人材を獲得する強力な武器となります。
• 企業のレピュテーション向上: 賃上げに積極的に取り組む姿勢は、社会的な信頼を高め、ブランドイメージを向上させます。これは、顧客や取引先からの評価にも影響を与えます。

賃上げは、もはや義務ではありません。それは、企業が未来を築くための最善の投資です。この支援金を賢く活用し、あなたの会社を次のステージへと引き上げてください。 今すぐ公式サイトで詳細を確認し、戦略的な賃上げ計画を立てることから始めましょう。
公式サイトURL：https://gunma-chinage.pref.gunma.jp/